Повышение квалификации руководителей и специалистов

Образовательный центр «Развитие» предлагает повысить квалификацию Ваших руководящих работников и специалистов по следующим направлениям:

- повышение квалификации в области охраны труда;
- повышение квалификации в области промышленной безопасности;
- повышение квалификации в лесозаготовительной отрасли;
- повышение квалификации в деревообрабатывающей отрасли;
- повышение квалификации в области строительства;
- повышение квалификации в транспортной отрасли.

Программы повышения квалификации создаются с соблюдениями всех норм законодательства Республики Беларусь.

В процессе обучения акцентируется внимание на основы и требования пожарной безопасности, охраны труда.

По окончании обучения выдаются документы государственного образца (ознакомиться).

Так как повышение квалификации руководящих работников и специалистов является лицензируемым видом деятельности, посмотреть лицензии можно здесь (лицензии и разрешения)

Повышение квалификации руководителей и специалистов

Рынок труда и динамика экономики требуют от компаний поиска новых решений поставленных задач. И проблема не в переоснащении или реорганизации предприятия, но и в повышении квалификации управленческого состава и ведущих специалистов.

Руководителям и специалистам необходимо регулярно повышать квалификацию в своей сфере. Но обучение дает заметный результат при соблюдении ряда условий:

• преемственность обучения;
• рациональное использование квалифицированных трудовых ресурсов;
• соответствие уровня квалификации оплате труда;
• соответствие нормам охраны труды;
• взаимосвязь мотивации регулярного повышения квалификации с оплатой.

Методики повышения квалификации руководителей и специалистов

Повышают профессиональные навыки несколькими способами:

• второе высшее образование;
• узкоспециализированые курсы повышения квалификации;
• тренинги, семинары;
• курсы на базе учебных центров;
• стажировки в международных корпорациях;
• курсы на базе предприятий.

Крупные холдинги практикуют создание собственных отдел подготовки кадров (реже этим занимается отдел кадров), которые осуществляют начальную подготовку, переподготовку кадров и их обучение. В качестве преподавателей выступают ведущие специалисты, работающие на предприятии и приглашенные лекторы. Преимущества такого метода - обучение нацелено на потребности фирмы и направлено на решение конкретных задач. К тому же, обучение проходит без отрыва от производства.

Академические курсы повышения квалификации, как и второе университетское образование, требуют значительных финансовых затрат и времени. Кроме того программа содержит большие объемы информации, которые не всегда нужны, да и сотрудники не получают достаточно практического опыта.

Стажировка в международных корпорациях на практике показывает новые методики и инструменты решения поставленных задач, знакомит с инновациями и дает практический опыт. Такой вариант доступен только трансатлантическим корпорациям с большим количеством дочерних фирм – не каждая фирма захочет раскрывать особенности своей работы конкурентам.

Посещение тренингов и семинаров - это обмен практическим опытом, который показывает варианты решения поставленных рабочих задач и работает как инструмент тимбилдинга.

Оптимальный способ переподготовки должен подбираться в зависимости от особенностей работы, ее сферы деятельности и специализации сотрудников.

Кроме того, предприятиям выгодно мотивировать сотрудников к самообучению и самообразованию. Для этого необходимо выстроить взаимосвязь между уровнем заработной платой и карьерным ростом непосредственно с уровнем квалификации.

Выгоды повышения квалификации руководителей и специалистов для предприятий

Дополнительное обучение несет определенные затраты для бюджета предприятий – затраты на обучение, отрыв сотрудников от рабочего процесса. Но в итоге это дает ряд преимуществ:

• знания и навыки при работе с новыми технологиями;
• внедрение в работу инноваций;
• оптимизация работы;
• решение проблемы дефицита узкоспециализированных кадров;
• постоянный рост качества продукции или услуг, производимых компанией;
• повышение производительности и эффективности компании.

Кроме того, регулярное обучение за счет фирмы показывает сотрудникам, насколько они ценные специалисты и мотивирует к полной отдаче, ведь карьерный рост - это мощный стимул. Это привлечет в компанию лучших специалистов в своей сфере. Все это позволяет модернизировать предприятие, расширять его возможности и охватить больший сегмент рынка.
 

Перечень курсов повышения квалификации руководящих работников и специалистов: