Как выбрать центр повышения квалификации руководителей

Условия рынка труда и высокая конкуренция на профессиональном поприще требует от работников постоянного самосовершенствования и повышения профессиональных навыков. Особенно это касается руководителей – каждая их ошибка может нанести ущерб предприятию.

Не играет существенной роли, руководитель – это владелец компании или наемный топ-менеджер, условия рынка труда для всех одинаковы.

Преимущества курсов повышения квалификации

Самообразование – вещь неоспоримо важная, но для повышения профессиональных навыков этого не всегда достаточно, ведь никакие книги не заменят практический опыт. Курсы повышения квалификации для руководителей позволят:

• обучиться инновациям в сфере управления персоналом;
• улучшить навыки работы с персоналом;
• изучить основы командной работы и тимбилдинга;
• повысит профессиональные навыки.

Постоянное обучение персонала, а тем более управленческого состава, гарантирует предприятию конкурентоспособность, повышение производительности, гибкую систему управления, снизит нехватку высококвалифицированных и узкоспециализированных кадров.

Кроме того, курсы повышения квалификации необходимы руководителям, впервые назначенным на такую должность – обучение позволяет быстро разобраться в особенностях рабочего процесса, ознакомиться с деятельностью предприятия и получить необходимые управленческие навыки, такие как прогнозирование, планирование и работа с персоналом.

Профессиональное обучение – где обучаться

Второе высшее образование или курсы повышения квалификации предлагают многие учебные заведения, но как сред них выбрать подходящее?

Крупные корпорации создают специализированные отделы подготовки кадров, которая организовывает курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Этот отдел подбирает сотрудников для обучения, курируют курсы и ищут квалифицированных преподавателей, отправляют работников на стажировки, семинары и тренинги. Но такое могут себе позволить только крупные предприятия. Кроме того, не все компании готовы вкладывать время и средства в обучение своих работников, поэтому часто повышение квалификации является личной инициативой сотрудников.

При выборе курсов, стоит обратить внимание на такие моменты;

1. репутация учебного заведения – курсы повышения квалификации созданы на базе вуза, техникума или получили лицензию лишь недавно.
2. техническая база учебного центра повышения квалификации руководителей должна быть полной и современной и соответствовать уровню технического прогресса.
3. преподавательский коллектив должен соответствовать уровню учебного заведения.
4. не стоит надеяться, что различные коучинг-тренинги – это полноценные курсы повышения квалификации.
5. мнение коллег, занимающих подобные должности – где они проходили обучение и их впечатления;
6. учебная программа должна содержать только актуальный материал;
7. не стоит тратить свое время и финансы в сомнительных учебных заведениях, в которых обучают инновационным технологиям типа НЛП.

Кроме того, при выборе метода повышения квалификации необходимо решить:

• кто будет оплачивать обучение – работодатель или сам работник;
• компенсирует работодатель простой в работе и выплатит ли командировочные;
• придется посещать учебное заведение в родном городе или предстоит длительная командировка;
• получит специалист сертификат о повышении квалификации или нет.

На основе этого можно получить четкое понимание, что представляет собой программа повышения квалификации и каким будет итоговый результат и выбрать оптимальный вариант.